İş yerinde adil yaklaşım
İş yerinde adil yaklaşım, bizimle birlikte çalışan herkesin haklarına saygı duymayla alakalıdır.
Faaliyetlerimizde ve geniş tedarik zincirimizde, milyarlarca insanın kullandığı ürünleri oluşturmamıza yardımcı olan milyonlarca kişi çalışmaktadır. Bizim için iş yerinde adil yaklaşım, faaliyet gösterdiğimiz her yerde ve yaptığımız her işte insan haklarına saygı duymak ve bu hakları ilerletmek anlamına gelir.
Kılavuz ilkemiz, şirketin yalnızca insan haklarına saygı duyulan, hakları geliştiren ve savunan toplumlarda zenginleşebileceğidir. İnsan haklarına saygı duyulması ve hakların desteklenmesi, temelden itibaren sağlıklı, sürdürülebilir ve adil bir şirket için ve bağlantılı olduğumuz herkesle etkili ilişkiler kurmak için gereklidir. Unilever Sürdürülebilir Yaşam Planımızın İş Yerinde Adil Yaklaşım ayağı, BM'nin Küresel Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin birkaçına katkıda bulunmaktadır: Hedef 1 Yoksulluğa son; 3 İyi sağlık ve refah; 8 İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme; 10 Eşitsizliklerin azaltılması; 16 Barış, adalet ve güçlü kurumlar ve 17 Hedefler için ortaklıklar.
CEO'muz Paul Polman'ın açıkladığı gibi: "Güvenli çalışma koşulları, örgütlenme hakkı, adil ücretler, zorla işçi çalıştırmaya karşı koruma ve taciz ile ayrımcılığa karşı özgürlük: bunlar evrensel çalışma koşullarımız olmalıdır. Bugün bu koşullara sahip değiliz."
Ortaklıklar kurarak ve sürekli gelişim süreci ile, birlikte çalıştığımız tüm insanlar için iş yerinde adil yaklaşım sağlamayı amaçlıyoruz.