İş ilkelerimiz
Başkanlardan
Unilever, faaliyetlerini dürüst şekilde ve faaliyetlerimizden etkilenebilecek herkese saygılı olarak yürütmekten kaynaklanan bir itibara sahiptir. Bu itibarın varlığı bizim açımızdan, çalışanlarımız ve markalarımızın varlığı kadar somut ve önemlidir.
Öncelikli olarak ticari faaliyetlerde başarılı olmak amacındayız. Bu da büyümek için yatırım yapmak ve, kısa ve uzun vadedeki menfaatlerimizi dengede tutmak anlamına gelmektedir. Tüketicilerimize, çalışanlarımız ve hissedarlarımıza, ticari ortaklarımıza ve içinde yaşadığımız dünyaya önem vermek ve özen göstermek de bu çerçevededir.
Başarılı olabilmek için, hepimizin en üst düzeydeki davranış standartlarına uygun olarak hareket etmemiz gerekmektedir. Bu belgede yer alan genel ilkeler, sözünü ettiğimiz standartları yansıtmaktadır. Farklı ülke ve şirketlerin ihtiyacına göre şekillendirilmiş daha ayrıntılı yönlendirmeler bu ilkeler üzerine inşa edilecek ve bu yönlendirmeler en az İlkeler'de yer alan standartlar düzeyinde olacaktır.
Amacımız, bu İlkelerin, çok önemli olduğu izlenimini doğuran beyanlardan oluşmuş bir derleme gibi görülmemesi. Bu İlkelerin günlük faaliyetlerin yürütülmesi sırasında uygulanması, ayrıca her birimizin bunlara hem biçim hem de içerik açısından uygun davranması gerekmektedir.
Faaliyet standartları
Faaliyetlerimizi doğruluk, dürüstlük ve açıklık ilkeleri çerçevesinde ve çalışanlarımızın insan haklarına ve menfaatlerine saygı göstererek yürütürüz..
Aynı şekilde, ilişki içinde olduğumuz herkesin meşru menfaatlerine de saygılıyız.
Unilever companies and our employees are required to comply with the laws and regulations of the countries in which we operate.
Unilever şirketleri ve çalışanlarımız, faaliyette bulunduğumuz ülkelerin hukuk düzeni ve mevzuatına uymak zorundadır.
Çalışanlar
Unilever, karşılıklı güven ve saygının esas olduğu, ayrıca şirketimizin performansı ve itibarı konusunda herkesin kendisini sorumlu hissettiği bir çalışma ortamında farklılığın önemli olduğu düşüncesindedir.
Çalışanların istihdamı ve terfii konularında yalnızca yapılacak işin gerektirdiği nitelik ve beceri esasına göre hareket edeceğiz.
Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı şartlarda çalışmalarını sağlamak bizim taahhüdümüzdür. Zor kullanmak ya da zorunlu kılmak suretiyle kimseyi çalıştırmaz, faaliyetlerimizde çocuk işçi kullanmayız.
Çalışanlarımızın her birinin yetenek ve becerilerini geliştirmek için çaba göstereceğiz.
Çalışanlarımızın insanlık onuru ve kişisel örgütlenme özgürlüğüne saygılıyız.
Şirketin bilgi kaynakları ve danışma prosedürleri aracılığıyla çalışanlarımızla sürekli en iyi iletişimi sağlayacağız.
Tüketiciler
Unilever, fiyat ve kalite açısından sürekli olarak değer sunan, ve amaçlarına uygun olarak güvenli şekilde kullanılabilecek markalı ürün ve hizmetler sunmak amacındadır. Ürün ve hizmetler eksiksiz ve düzgün şekilde etiketlenecek, tanıtılacak ve iletilecektir.
Hissedarlar
Unilever, faaliyetlerini uluslararası ölçekte kabul gören kurumsal yönetişim ilkelerine uygun şekilde yürütecektir. Ticari faaliyetlerimiz, yapımız, mali durumumuz ve performansımızla ilgili bilgileri, hissedarlarımıza zamanında, düzenli ve eksiksiz olarak bildireceğiz.
Ticari ortaklar
Unilever, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve ticari ortaklarımızla karşılıklı olarak yarar getiren ilişkiler tesis etme amacındadır.
Ticari işlerimizde ortaklarımızın bizimkilerle tutarlı olan iş ilkelerini benimsemiş olmalarını beklemekteyiz.
Toplumla bütünleşme
Unilever, toplumda güvenilir bir yeri olan bir kurum olmak ve ayrılmaz parçaları olarak faaliyette bulunduğumuz ülkelerin toplumlarına karşı sorumluluklarımızı yerine getirmek için çaba sarfetmektedir.
Kamusal faaliyetler
Unilever şirketleri, meşru ticari menfaatlerini geliştirmek ve savunmak için çaba sarfedeceklerdir.
Meşru menfaatlerini etkileyebilecek konulara ilişkin mevzuatın gelişimi için Unilever, gerek doğrudan gerekse endüstri/ticaret kuruluşları vasıtasıyla hükümet ve diğer yetkili kuruluşlarla işbirliğine girecektir.
Unilever siyasal partileri desteklememekte, faaliyetleri parti menfaatlerine destek sağladığı düşünülen gruplara da katkıda bulunmamaktadır.
Çevre
Unilever, çevre üzerindeki etkimizin yönetimine ve uzun vadede sürdürülebilir faaliyetlerde bulunma hedefine yönelik olarak sürekli gelişim kaydetmek amacındadır.
Unilever, çevrenin korunması, çevre ile ilgili meselelerin daha iyi anlaşılması ve iyi örneklerin yaygınlaştırılması için işbirliği çalışmalarında bulunacaktır.
Yenili
Tüketicilerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere bilimsel yenilik yaparken tüketicilerimizin ve toplumun kaygılarını dikkate alacağız. Ürün güvenliği konusunda çok sıkı standartlar uygulayarak bilimsel esaslar çerçevesinde faaliyette bulunacağız.
Rekabet
Unilever zorlu ancak adil rekabete inanmakta ve gerekli rekabet yasalarının geliştirilmesini desteklemektedir. Unilever şirketleri ve çalışanları, faaliyetlerini adil rekabet ilkelerine ve yürürlükte bulunan düzenlemelere uygun olarak yapacaklardır.
Ticari faaliyetlerde dürüstlük
Unilever, doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet vermemekte ve almamakta, ticari ya da mali kazanç temin etmek için uygunsuz yollara başvurmamaktadır. Çalışanlarımızdan hiçbiri, rüşvet teşkil eden ya da bu şekilde yorumlanabilecek bir hediye ya da para kabul etmeyecek veya vermeyecektir. Rüşvet verme ya da alma veya uygunsuz başka yollara başvurma amacına yönelik talepler derhal reddedilecek ve bunlar yönetime bildirilecektir.
Unilever'in muhasebe kayıtları, içerdikleri işlemlere ilişkin ayrıntıları eksiksiz olarak gösterecek ve yansıtacaktır. Bütün hesaplar, fonlar ya da varlıklar beyan edilecek ve kayda geçirilecek, beyan edilmemiş ya da kayıtsız hiç bir hesap, fon ya da varlık tesis edilmeyecektir.
Çıkar çatışmaları
Unilever çalışanları, şirketle ilgili sorumluluklarıyla çelişebilecek kişisel faaliyetlerde bulunmayacaklar ve buna yol açabilecek maddi menfaatlerinin önüne geçeceklerdir. Unilever çalışanları, bulundukları mevkii amacı dışında kullanarak kendileri ya da başkaları yararına kazanç sağlamaya çalışamazlar.
Uyum-Denetleme-Raporlama
İşimizin başarısı için bu ilkeler vazgeçilmez niteliktedir.
Unilever Yönetim Kurulu, bu ilkelerin bütün çalışanlara iletilmesini, ve çalışanların bunları anlayıp gereklerini yerine getirmelerini sağlamaktan sorumludur.
Bu çerçevede gündelik sorumluluk bölgesel ve ülkelerdeki üst düzey yönetimlerdedir. Bunlar, söz konusu ilkelerin uygulanmasından sorumludur, bu çerçevede gerekli olduğu takdirde yerel ihtiyaçlara göre daha detaylı yönlendirmeler yapacaklardır.
Her yıl bu ilkelere uyum garantisi ve denetimi yapılmaktadır. İlkelere uygunluk, Yönetim Kurulu incelemesine tabi olup, Yönetim Kurulu bu amaçla Kurumsal Denetim Komitesi ve Risk Komitesi tarafından desteklenmektedir.
İlke ihllalleri, Kurumsal Sekretarya tarafından tespit edilen prosedürlere uygun olarak rapor edilecektir. Unilever Yönetim Kurulu, bu ilkelere veya uyulması gerekli diğer politika ve talimatlara bağlı kalma çabasından doğan ticari kayıplar konusunda yöneticileri eleştirmeyeceklerdir.
Unilever Yönetim Kurulu, bu ilkelerin ihlal edilmesi veya ihlal edildiğine dair bir şüphenin bulunması halinde, bu durumun Kurula ya da üst düzey yönetime çalışanlar tarafından bildirilmesini beklemektedir.
Çalışanların söz konusu bildirimleri gizlilik içinde verebilmesi için gereken yapılmış olup, herhangi bir çalışan bu şekilde bildirim yapmaktan dolayı zarar görmeyecektir.