Şirket kültürünün inşa edilmesi
Çeşitlilik ‘çok-yerelli, çok uluslu’ işletme yapımızın temelini oluşturmaktadır. Her şeyden önce, uluslararası bir organizasyon olarak inanılmaz çeşitlilikte tüketicilerimiz var – kendi çalışanlarımızı anlayamazsa, tüketicilerimizi nasıl anlayabiliriz?
Çeşitliliğe yaklaşımımız bir çok organizasyondan çok daha farklı. Kendi performansımızı ‘kotalar’ ölçütüyle değerlendirmiyoruz. Fiziksel çeşitlilik – cinsiyet, uyruk, ırk ve engellilik gibi – önemlidir. Ancak şirket içi bir kültürün inşa edilmesine odaklanarak, herkesin kendine değer verildiğini hissetmesini, kendilerini buranın bir parçası gibi düşünmesini ve bir fark yaratmalarını sağlıyoruz. Çalışma şeklimizi mümkün olduğunca açık ve herkesi kucaklayacak şekilde esnek tutmaya çaba harcıyoruz. Yaptığımız ve söylediğimiz her şeyde ortak şirket kültürünü temel alarak, zengin çeşitliliğe sahip çalışma gücümüzün avantajlarından faydalanıyoruz.
Çeşitlilik araç seti
Bunu yapmamızın yollarından biri de çeşitlilik araç setidir. Bu set sayesinde çalışanlarımıza destek olarak çeşitliliği yönetmelerini ve kendi inanç ve değerlerine göre bir perspektif kazanmalarını sağlıyoruz. Araç seti eğitim programlarını, kılavuzları ve –öğrenme paketlerini içeriyor ve geniş bir çeşitlilik programları serisi sunuyor.
Elbette, yaklaşımımızın işe yarayıp yaramadığını gözlemlemek için, yine de çeşitliliği inceliyoruz ve işe yaradığını görüyoruz. Örneğin, cinsiyet çeşitliliği açısından bakmak gerekirse, tüm dünyadaki müdürlerimizin %30'undan fazlası kadın ve en üst 200 yönetim kademesinde 30'dan fazla ulus temsil ediliyor.
İnsanlar büyürse işletme büyür. Bu yüzden, kişilerin kendilerini ifade edebilmeleri için onlara alan veriyoruz ve kişisel gelişimlerine olanak tanıyoruz. Farklılığın değer gördüğü ve benzersiz ve kendimize karşı dürüst olmanın çalışma tarzımızın odak noktası olduğu bir Unilever yaratmaya çalışıyoruz. Bu da, her türlü bireysel inisiyatif ve katkıyı destekleyebilecek derecede güçlü, paylaşılan istek ve değerlerin oluşturduğu çok kuvvetli bir çerçeve ime mümkün oluyor.
Çeşitliliğin her noktada eşit muamele gördüğünden emin olmak için, Londra merkez ofiste görev yapan bir global çeşitlilik başkan yardımcısı atanmıştır.
